Le monde professionnel évolue rapidement, et la maîtrise de plusieurs langues devient un atout majeur. Pourquoi ne pas encourager l’apprentissage d’une nouvelle langue en milieu de travail ?
En effet, dans un marché du travail mondialisé, la polyvalence linguistique devient un avantage compétitif indéniable.
Les employés qui maîtrisent au moins une langue seconde peuvent saisir des opportunités professionnelles internationales, renforçant ainsi leur carrière et élargissant leurs horizons.
Consolidation des liens dans l’équipe
L’apprentissage d’une nouvelle langue crée une dynamique unique au sein de l’équipe. Les employés partagent une expérience commune, renforçant la cohésion et favorisant une culture d’entreprise inclusive.
Les cours de groupe favorisent les interactions entre collègues, créant un environnement propice à l’apprentissage collaboratif et au partage d’expériences enrichissantes.
Apprendre une nouvelle langue en milieu de travail : une approche amusante et efficace
Les cours en groupe offrent une atmosphère détendue et amicale, éloignant la pression souvent associée à l’apprentissage individuel.
L’aspect social des cours renforce la motivation des participants. Cela favorise une progression plus rapide et durable dans l’acquisition de la nouvelle langue.
Exemples d’entreprises qui intègrent des cours avec Verbatum
Lü : Ils distribuent leurs systèmes surtout en Amérique du Nord et en Europe. Leur équipe de vente a donc besoin de perfectionner leur anglais.
À la base, les cours étaient offerts seulement à l’équipe de vente. Toutefois, l’entreprise tient à cœur le bien-être de ses employés. Elle a donc ouvert les cours à tous les employés…. Il s’agit d’un avantage très apprécié.
Berger : L’entreprise a des activités à plusieurs endroits en Amérique du Nord. Nous avons monté des formations sur mesure pour les différents groupes linguistiques. Ainsi, nous offrons des cours d’anglais à leurs employés francophones (au Québec). Nous offrons des cours de français à leurs employés anglophones (dans les maritimes). Enfin, nous offrons des cours d’anglais à leurs employés hispanophones qui travaillent en Californie.
South Shore: Beaucoup de leurs employés sont au Mexique. Pour diminuer la barrière de la langue, nous offrons des cours d’espagnol à leurs employés francophones de Québec. Nous avons déjà offert des cours de francisation à une employée ukrainienne lorsqu’elle a fui la guerre et s’est installée au Québec.
Big Bang: Les employés sont partout dans le monde (Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Asie, Afrique…). Nous offrons des cours de groupe en ligne, selon le niveau et le besoin. Habituellement, nous axons des cours sur la vente, l’installation et le service après-vente.
Possibilité de subvention
L’apprentissage d’une nouvelle langue en milieu de travail va bien au-delà de l’acquisition de compétences linguistiques. C’est un investissement dans le capital humain, renforçant la compétitivité de l’entreprise et l’épanouissement de ses employés.
Mieux encore, il est possible de profiter d’une subvention offerte par Emploi Québec (sous certaines conditions).
Ça vous intéresse? Prenez rendez-vous pour discuter des cours pour vos employés et de la subvention offerte par Emploi Québec : https://verbatum.ca/decouvrez/
Il s’agit d’une rencontre de 15 minutes qui se déroule par Zoom. À la fin vous aurez l’information nécessaire pour prendre une décision éclairée.